Raimundo Montero Labbé

Raimundo Montero Labbé

Psicólogo, gestión de personas y desarrollo organizacional

Diseño e implemento procesos de personas (perfiles de cargo, evaluación de desempeño, clima) y construyo las herramientas para que funcionen.

Perfil

Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica y Magíster en Gestión y Dirección Escolar (UDD). Durante seis años dirigí un área de 26 personas en una organización de 200 funcionarios. Desde 2025 asesoro a cerca de 15 instituciones en perfiles de cargo, evaluación de desempeño e indicadores de gestión. Además de diseñar los procesos, construyo las herramientas digitales que los sostienen en el día a día.

Experiencia

Consultor independiente en gestión organizacional y automatización de procesos Llama Maestra, 2025 a la fecha Ver detalleOcultar

Asesoría a cerca de 15 instituciones, principalmente del sector educación, en procesos de gestión de personas.

  • Actualicé los perfiles de cargo de la totalidad de los trabajadores de una institución.
  • Diseñé e implementé un sistema de informes periódicos para las familias de dos instituciones, mantenido durante dos años.
  • Sistemas de evaluación de desempeño, organigramas e indicadores de gestión con reporte a la dirección.
  • Desarrollo de herramientas digitales a medida para sostener cada proceso.

Fuera del sector educación

  • Inversiones Camino El Alba (parcelaciones). Asesoría a los socios en planificación estratégica.
  • Empresa constructora. Automatización del registro de facturas: los documentos se envían como foto por Telegram, el sistema extrae los datos, valida los montos y los registra en una planilla, sin digitación manual.
  • Fundación Asia Patagonia. Asesoría para la puesta en marcha (2026): constitución legal, estatutos, documentación institucional y búsqueda de financiamiento.
Cofundador Zentia, 2025 a la fecha Ver detalleOcultar

Plataforma de software para observar y retroalimentar el desempeño de profesionales, orientada a colegios. Cofundada entre tres socios: participé en el diseño del producto y estoy a cargo de la relación con los clientes y el desarrollo comercial.

Director de Formación Colegio San Francisco Javier, Puerto Montt, 2013 a 2024 Ver detalleOcultar

Once años en una organización de 200 trabajadores, con cargos de responsabilidad creciente.

  • Director de área (2019–2024). Lideré un equipo multidisciplinario de 26 personas (psicólogos, orientadores y profesionales de apoyo), a cargo de la planificación anual, la gestión del equipo y el reporte a la dirección general.
  • Coordinador del sistema de gestión de calidad (2016–2019). Implementé un modelo de calidad de alcance latinoamericano: definición de indicadores, seguimiento de metas y reportes a la dirección y al directorio.
  • Cargos anteriores. Coordinación de programas de formación (2013–2018) y docencia (2014–2024).
Consultor Focus Estudios y Consultorías, 2012 a 2013 Ver detalleOcultar

Integrante del equipo de evaluación y estudios. Trabajo en terreno con directivos, profesores y familias en un programa de intervención en liceos de la Región Metropolitana.

Herramientas que he construido

Cada proceso que diseño queda funcionando en una herramienta concreta, para que no dependa de planillas sueltas ni de la memoria de una persona.

Perfiles de cargo y evaluación de desempeño Perfiles de toda una institución, conectados con la evaluación Ver detalleOcultar
Pantalla de ejemplo con el organigrama de una empresa, el estado de cada perfil de cargo y la ficha de un trabajador

Imagen referencial con datos ficticios.

Levantamiento de los perfiles de cargo de todos los trabajadores de una institución, conectados con su proceso de evaluación de desempeño.

Informes periódicos personalizados Informes individuales automáticos, en dos instituciones durante dos años Ver detalleOcultar
Pantalla de ejemplo con una campaña de informes individuales y la vista previa de un informe

Imagen referencial con datos ficticios.

Generación automática de informes individuales a partir de los datos de la institución, en uso en dos instituciones durante dos años.

Zentia Observación y retroalimentación del desempeño Ver detalleOcultar
Pantalla de ejemplo con una pauta de observación, la evolución de una profesional y sus acuerdos

Imagen referencial con datos ficticios.

Plataforma para observar el trabajo de los profesionales y entregarles retroalimentación sistemática sobre su desempeño.

Gestión de un área deportiva Operación diaria y reporte de un área completa Ver detalleOcultar
Pantalla de ejemplo con la agenda semanal de un área deportiva, su asistencia y alertas

Imagen referencial con datos ficticios.

Plataforma para ordenar la operación diaria de un área completa y su reporte, en piloto en una institución.

Formación

  • PsicólogoPontificia Universidad Católica de Chile, 2009
  • Magíster en Gestión y Dirección EscolarUniversidad del Desarrollo, 2012
  • Diplomado en Gestión y Planificación EstratégicaClase Ejecutiva UC, 2023
Ver más estudios y docencia
  • Diplomado en Pedagogía Ignaciana e InnovaciónPontificia Universidad Javeriana Cali, 2019
  • Docencia universitariaUniversidad Austral de Chile (2014–2015) y Universidad Santo Tomás (2017)